レオパレス21（8848）・施策ジョブポスティング等の自律的キャリア施策を追加
キャリアオーナーシップの拡充
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材定義・評価制度改革による能力開発基盤の整備173社が書いているテーマ・逆風0社・追い風178社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに7社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている173社のうち14社を表示しています。上の文は173社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026ジョブポスティング等の自律的キャリア施策を追加有価証券報告書
「具体的には、従業員の自律自走を促す施策として、ジョブポスティング制度の試行や、従業員が主体的に参画する手挙げプロジェクトを実施し、成長領域・重点課題への人材シフトと、現場起点の改善・変革を促進しています。」
複線型人事制度やキャリア相談に加え、ジョブポスティング制度の試行と手挙げプロジェクトを実施し、成長領域への人材シフトと現場起点の変革を進めている。 - FY2024初出有価証券報告書
「具体的には、当社では複線型人事制度を導入しており、従業員自身の価値観や志向を尊重し、キャリア選択の幅を広げているほか、従業員がキャリアプランをタレントマネジメントステムに登録し、定期的に上司との面談で擦り合わせることで、会社からの支援や配慮をタイムリーに受けられるようにしてまいります。」
複線型人事制度、タレントマネジメントシステム、年代別キャリア研修、社内キャリア相談窓口を通じた自律的なキャリア形成支援を新たな重点テーマとして開示した。