アサックス（8772）・目標前進
女性従業員比率・女性管理職比率の2030年目標
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性雇用比率・女性管理職比率の長期目標32社が書いているテーマ・逆風0社・追い風32社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。25社中3社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている32社のうち14社を表示しています。上の文は32社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性従業員比率 30.0％ 31.7％ 34.4％ 36.8％ 36.8％ 35 ％程度 女性管理職比率 3.1％ 3.3％ 3.6％ 4.0％ 7.7％ 10 ％程度」
女性従業員比率は2025年3月期末の36.8％から36.8％で横ばいとなった一方、女性管理職比率は4.0％から7.7％へ上昇した。2030年3月期末の35％程度・10％程度の目標は継続している。 - FY2025前進有価証券報告書
「女性従業員比率 30.0％ 31.7％ 34.4％ 36.8％ 35％程度 女性管理職比率 3.1％ 3.3％ 3.6％ 4.0％ 10％程度」
女性従業員比率は2024年3月期末の34.4％から36.8％へ、女性管理職比率は3.6％から4.0％へ上昇した。2030年3月期末の35％程度・10％程度の目標は継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「女性従業員比率 30.0％ 31.7％ 34.4 ％ 35 ％程度 女性管理職比率 3.1％ 3.3％ 3.6 ％ 10 ％程度」
女性従業員比率は2023年3月期末の31.7％から34.4％へ、女性管理職比率は3.3％から3.6％へ上昇した。2030年3月期末の35％程度・10％程度の目標は継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「今後については、新卒採用者の育成と並行して即戦力となり得る中途採用にも注力し、多様性の確保に向けた以下の目標を設定し、継続して改善を進めてまいります。 女性従業員比率 2023年３月期末 31.7％ 2030年３月期末 35％程度 女性管理職比率 2023年３月期末 3.3％ 2030年３月期末 10％程度」
女性従業員比率を2030年3月期末に35％程度、女性管理職比率を10％程度とする数値・期限付き目標を初めて設定している。中途採用、育成、職場環境整備を手段として挙げている。