池田泉州ホールディングス（8714）・目標第６次中期経営計画に連動した人的資本KPIへの更新
専門人材育成・女性管理職・男性育休の数値目標
FY2023に初出。6回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」は2026-06-15。直近の記載は2026-06-15。
6記載
4年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-15前進決算説明資料
「デジタルベース人材は IT パスポートを保有していれば該当するというものではなく、IT パスポートの保有に加え、各拠点で十分な業務経験を積んでいる人材という基準を設けている。」
デジタルベース人材約200名の増加計画について、中途採用ではなく、必要人数から逆算した指名と社内育成による増加であること、業務経験を含む認定基準を具体化している。 - FY2026第６次中期経営計画に連動した人的資本KPIへの更新有価証券報告書
「2026年５月に公表した第６次中期経営計画において、経営戦略と連動した人材戦略とその達成を可視化する目標及び指標を策定しました。」
人的資本経営指数、人材育成投資額、社内公募・複業、デジタル人材、挑戦する風土及び自己都合退職率などを2028年度目標と結び付け、指標体系を第６次中期経営計画に更新している。 - 2026-06-02その他決算説明資料
「生産性向上22％、デジタル人材255名育成実現も目標KPI未達。」
第５次中期経営計画Plusでは、生産性向上及びデジタル人材のKPIが目標未達であったことを開示している。 - FY2025人的資本指標・目標の更新有価証券報告書
「ソリューション人材 (マネジメント職含む) 195名 220 名 ( 2025年度 ) 250 名 デジタル人材 143名 160 名 ( 2025年度 ) 360 名 女性管理職比率(注１) 14.1％ 18.0 ％ ( 2026年度 ) 25 ％以上 (2030年度) 35％以上」
ソリューション人材、デジタル人材、女性管理職比率、女性役付者比率、男性育休取得日数などの実績・目標を更新した。従業員持株会加入率は95.2％から92.8％へ低下した。 - FY2024人的資本指標・目標の更新有価証券報告書
「ソリューション 人材 70名 104名 150名 154 名 ( 2025年度 ) 220 名 デジタル人材 － － － 143 名 ( 2025年度 ) 360 名」
ソリューション人材は2023年度154名、2025年度目標220名、デジタル人材は143名、2025年度目標360名と開示した。女性管理職比率、女性役付者比率、男性育休取得日数等の新たな目標も加え、指標体系を更新している。 - FY2023初出有価証券報告書
「ソリューション人材 150名 (2025年度) 290名 ＦＰ１級 130名 (2023年度) 200名 女性管理職比率 23.5％ (2026年度) 30％ 男性育休取得率 92.3％ (2026年度) 100％」
ソリューション人材、FP１級保有者、女性管理職比率及び男性育休取得率について、実績と達成年度付きの目標を初めて体系的に開示している。