日産証券グループ（8705）・施策前進
指名報酬委員会による役員指名・報酬の審議
FY2024に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-06-17。
5記載
3年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
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指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保662社が書いているテーマ・逆風0社・追い風665社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの665件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-17前進ガバナンス
「当社取締役の有するスキル及び経験（スキル・マトリックス）」
取締役ごとの企業経営、財務会計、法務・コンプライアンス、リスクマネジメント、内部統制・ガバナンス、サステナビリティ、M&A、ファイナンスに関するスキル・経験を一覧化し、役員指名・報酬に関する取締役会運用の開示を具体化している。 - FY2026前進有価証券報告書
「当事業年度に開催した本委員会では、当事業年度及び2026年４月以降の役員の選任及び報酬等について、役員候補者の経歴、選任理由等を参照しながら審議いたしました。」
指名報酬委員会を当事業年度に5回開催し、2026年4月以降の役員の選任・報酬及び候補者の経歴・選任理由を審議する運用を具体化した。 - 2026-05-27再掲株主総会
「取締役候補者の選定にあたりましては、指名の公正性、透明性、客観性を確保するため、議長を社外取締役とし、過半数を社外取締役で構成する指名報酬委員会における審議を経て取締役会で決議しております。」
指名報酬委員会が社外取締役を中心に候補者選定を審議する運用を再掲している。 - FY2025前進有価証券報告書
「当事業年度に開催した本委員会では、当事業年度及び2025年４月以降の役員の選任及び報酬等について、役員候補者の経歴、選任理由等を参照しながら審議いたしました。」
指名報酬委員会を当事業年度に４回開催し、役員候補者の経歴・選任理由、役員の選任及び報酬を審議する運用を具体化した。 - FY2024初出有価証券報告書
「指名報酬委員会は取締役会の諮問に応じて、監査等委員を除く当社及び子会社の取締役の指名及び報酬について審議の上、取締役会に答申を行っております。」
役員の指名・報酬について、社外取締役を含む委員会が審議し、取締役会に答申する体制を独立した施策として記載した。当事業年度は５回開催し、役員候補者の選任理由や報酬、スキルマトリックスの整備を審議した。