HSホールディングス（8699）・方針前進
ESGを重視した投資・経営と取締役会による監督
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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サステナビリティ経営における重要課題管理と取締役会監督体制862社が書いているテーマ・逆風0社・追い風876社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの881件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「特に、ハーン銀行では、サステナビリティに関する組織として、取締役会直下のコーポレートガバナンス委員会の他にマネジメントレベルの「サステナブル開発委員会」、「サステナブル開発部門」及び「４つのワーキンググループ」が設置されております。……サステナブル開発部門は、最終的に半年ごとにサステナブル開発委員会及びコーポレートガバナンス委員会へ進捗状況等を報告し、その結果が当社の取締役会へ報告されます。」
ハーン銀行のサステナビリティ体制について、取締役会直下の委員会、サステナブル開発部門、4つのワーキンググループを設け、年度計画、四半期進捗、半年ごとの報告を行う枠組みを具体化した。 - FY2025前進有価証券報告書
「特に、ハーン銀行では、サステナビリティに関する組織として、取締役会直下のコーポレートガバナンス委員会の他にマネジメントレベルの「サステナブル開発委員会」、「サステナブル開発部門」及び「４つのワーキンググループ」が設置されております。」
ハーン銀行のサステナビリティ体制について、取締役会直下の委員会、サステナブル開発部門、4つのワーキンググループを設け、年度計画・四半期進捗・半年ごとの報告を行う枠組みを具体化している。 - FY2024前進有価証券報告書
「特に、ハーン銀行では、サステナビリティに関する組織として、取締役会の他に「４つのサブ・ワーキンググループ」及び「メイン・ワーキンググループ」が設置されております。まず、年初にメイン・ワーキンググループが年度計画を策定し、ガバナンス委員会へ報告し承認されます。そして、各サブ・ワーキンググループは、その進捗状況を四半期ごとにメイン・ワーキンググループへ報告し、メイン・ワーキンググループが管理・監督します。」
ESGを取締役会で監督する方針に加え、ハーン銀行で4つのサブ・ワーキンググループとメイン・ワーキンググループによる年度計画・四半期進捗管理の枠組みを具体化している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは、持続可能な社会の実現へ向けてESGを重視した投資・経営を実践しております。……当社及び各子会社での取締役会においてサステナビリティに関連するリスク、機会及び取組について審議・監督し、適宜、当社の取締役会において子会社での活動内容の報告を行い、活動の推進を行っております。」
サステナビリティに関する初の独立開示として、ESGを重視した投資・経営と、各社取締役会及び当社取締役会による審議・監督の枠組みを示している。