福島銀行（8562）・目標達成
女性管理職比率25％・男性育児休業取得率30％の2024年3月目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2027年３月まで に 25 ％以上 25.4 ％ 男性労働者の育児休暇取得率 (2024年４月から2027年３月の期間累計) 2027年３月まで に 70 ％以上 120.0 ％」
2027年3月までの女性管理職比率25％以上、男性育児休業取得率70％以上という目標に対し、当年度実績はそれぞれ25.4％、120.0％となり、いずれも目標値を上回った。 - FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2027年３月までに25％以上 22.5％ 男性労働者の育児休暇取得率 (2024年４月から2027年３月の期間累計) 2027年３月までに70％以上 66.0％」
2027年3月目標に対する当年度実績として、女性管理職比率22.5％、男性育児休業取得率66.0％を開示している。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「指標 目標 管理職に占める女性労働者の割合 2027年３月までに25％以上 男性労働者の育児休暇取得率 (2024年４月から2027年３月の期間累計) 2027年３月までに70％以上」
従来の2024年3月までの女性管理職比率25％及び男性育児休業取得率30％という目標に続き、2027年3月までの目標を女性25％以上、男性70％以上として設定している。男性の目標値が引き上げられている。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2024年３月までに25％ 22.1％ 男性労働者の育児休暇取得率 (2021年４月から2024年３月の期間累計) 2024年３月までに30％ 45.4％」
提出会社について、管理職に占める女性労働者の割合を2024年3月までに25％、男性労働者の育児休暇取得率を同期間累計で30％とする目標を初めて開示している。実績はそれぞれ22.1％、45.4％である。