宮崎銀行（8393）・目標再定義
女性係長級比率40％以上の2025年度目標
FY2023に初出。6回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
6記載
4年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026係長級女性比率目標の達成から女性管理職比率目標へ拡大有価証券報告書
「2026年3月末時点で女性係長級割合は46.6％（前年同月比＋4.0ポイント）と、目標を上回る結果となりました。この結果を踏まえ、2026年4月からの3年間は、「管理職に占める女性割合30％以上」を一般事業主行動計画の目標に掲げております。」
2025年度の女性係長級比率は46.6％となり、従来の40％以上目標を達成した。2026年4月からは対象を管理職に広げ、30％以上を目標としている。 - FY2024前進有価証券報告書
「女性係長級比率 32.2％ 33.1％ 35.5％ 36.8％ 39.5％ 40％以上」
女性係長級比率は2022年度の36.8％から2023年度39.5％へ上昇し、2025年度目標40％以上に近づいた。積極登用、育成、意識醸成等の施策も継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性係長級の人数 94人 102人 105人 116人 124人 － 女性係長級比率 30.4％ 32.2％ 33.1％ 35.5％ 36.8％ 40％以上」
女性係長級比率について、2022年度実績36.8％に対し、2025年度40％以上の目標を設定した。積極登用、育成、意識醸成、キャリアパス構築等を手段としている。