百五銀行（8368）・施策前進
健康経営による従業員の健康改善
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員の健康・ウェルビーイングと安全衛生72社が書いているテーマ・逆風1社・追い風73社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。40社中6社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに25社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている72社のうち14社を表示しています。上の文は72社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「＜健康経営の実践＞ 指標 2028年度目標 2025年度実績 プレゼンティーズム損失割合 10％以下 15.0％ アブセンティーズム平均日数 ５日以下 4.9日 高ストレス者率 ５％以下 3.8％ 精密検査実施率 80％以上 79.0％ 有給休暇取得率 80％以上 74.5％」
健康経営について、2028年度目標と2025年度実績を更新した。アブセンティーズム平均日数と高ストレス者率は目標水準を満たした一方、プレゼンティーズム、精密検査実施率、有給休暇取得率は未達である。 - FY2025前進有価証券報告書
「＜健康経営の実践＞ 指標 2024年度目標 2024年度実績 プレゼンティーズム損失割合 10％以下 16.6％ アブセンティーズム平均日数 ４日以下 5.5日 ストレスチェック実施率 98％以上 97.6％ 高ストレス者率 ５％以下 3.9％ 精密検査実施率 70％以上 84.1％ 有給休暇取得率 65％以上 74.9％」
健康経営について2024年度目標に対する実績を更新した。高ストレス者率、精密検査実施率、有給休暇取得率は目標を満たした一方、プレゼンティーズム、アブセンティーズム、ストレスチェック実施率は未達である。 - FY2024前進有価証券報告書
「＜健康経営の実践＞ 指標 2024年度目標 2023年度実績 プレゼンティーズム損失割合 10％以下 16.0％ アブセンティーズム平均日数 ４日以下 5.5日 ストレスチェック実施率 98％以上 97.5％ 高ストレス者率 ５％以下 3.6％ 精密検査実施率 70％以上 75.0％ 有給休暇取得率 65％以上 75.0％」
健康経営について2024年度目標に対する2023年度実績を更新した。高ストレス者率、精密検査実施率、有給休暇取得率は目標水準を満たした一方、プレゼンティーズム、アブセンティーズム、ストレスチェック実施率は未達である。 - FY2023初出有価証券報告書
「健康経営の実践 指標 2024年度目標 2022年度実績 プレゼンティーズム損失割合 10％以下 15.8％ アブセンティーズム平均日数 ４日以下 6.1日 ストレスチェック実施率 98％以上 98.5％ 高ストレス者率 ５％以下 4.3％ 精密検査実施率 70％以上 59.9％ 有給休暇取得率 65％以上 70.1％」
人的資本の取組みとして健康経営を独立した指標・目標で初めて開示した。2024年度に向け、プレゼンティーズム、アブセンティーズム、ストレスチェック、高ストレス者率、精密検査、有給休暇取得率の改善・維持目標を設定している。