東邦銀行（8346）・施策前進
働き方大改革推進によるいきいき職場づくり
FY2018に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・柔軟な働き方による職場環境整備190社が書いているテーマ・逆風0社・追い風193社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに90社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「Ｗｅｌｌ－Ｂｅｉｎｇ エンゲージメントの向上 相互に信頼できモチベーションの高い職場づくりを目的に若手行員を中心としたエンゲージメントサーベイを導入。 完全フレックス タイム制 職員自身が勤務時間を効率的に配分しながら働くことができる制度を運用。 テレワーク 生産性向上や仕事と家庭の両立支援、ペーパーレス化等の実現のためテレワークを積極利用。」
働き方改革を、エンゲージメントサーベイ、完全フレックスタイム制、テレワーク、サテライトオフィス等の制度運用へ具体化している。 - FY2018初出有価証券報告書
「「働き方大改革推進によるいきいき職場づくり」」
新中期経営計画の5つの基本方針の一つとして、働き方改革と職場づくりを初めて独立した表現で掲げている。