フォーバル（8275）・施策前進
健康経営・テレワーク・フリーワーク制度による人材確保
FY2021に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・柔軟な働き方による職場環境整備216社が書いているテーマ・逆風0社・追い風218社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに91社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの218件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「こうした継続的な取り組みが結実し、「健康経営優良法人」に９年連続で認定されたほか、現在グループ全体で計12社が同認定を取得しております。」
健康経営優良法人の認定は9年連続となり、グループ全体の認定社数は12社となった。健康管理アプリの導入や柔軟な勤務制度も記載された。 - FY2025前進有価証券報告書
「健康経営の取組を通じて、健康優良法人認定を８年連続で取得しております。また、グループ全体で合計12社が健康優良法人認定を受け、継続的に社員の健康増進を図っております。」
健康経営の実績が、フォーバル8年連続認定、グループ合計12社認定へ進展した。女性活躍、育児、働き方改革などの施策・指標も拡充されている。 - FY2024前進有価証券報告書
「健康優良法人認定について、フォーバルは７年連続、グループ６社も継続認定を受けるとともに新たに３社が認定を受け、合計10社が認定を受けました。」
健康経営について、フォーバルの7年連続認定、グループ合計10社の認定という実績を開示した。 - FY2022再掲有価証券報告書
「健康経営の実践やテレワークやフリーワーク制度等の導入により、新しい働き方や個人のワークライフバランスの向上を図るなど、選ばれる企業になるための取り組みを強化しております。」
健康経営、テレワーク、フリーワーク制度、ワークライフバランス向上による人材確保策を再掲している。 - FY2021初出有価証券報告書
「健康経営の実践やテレワークやフリーワーク制度等の導入により、新しい働き方や個人のワークライフバランスの向上を図るなど、選ばれる企業になるための取り組みを強化しております。」
人材確保・育成リスクへの対応として、健康経営、テレワーク、フリーワーク制度、ワークライフバランス向上を初めて具体的に記載している。