丸井グループ（8252）・施策再掲
人材戦略委員会による経営戦略と人材戦略の連動
FY2022に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サステナビリティ・人的資本経営の経営課題化17社が書いているテーマ・逆風0社・追い風17社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている17社のうち14社を表示しています。上の文は17社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「経営戦略と人材戦略の連動を図るため、2022年４月から取締役会の諮問機関として、人材戦略委員会を新設しました。」
人材戦略委員会を取締役会の諮問機関として運営し、戦略検討委員会と連携して採用・育成、組織・働き方の課題を検討している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「経営戦略と人材戦略の連動を図るため、2022年４月から取締役会の諮問機関として、人材戦略委員会を新設しました。」
人材戦略委員会を取締役会の諮問機関として運営し、戦略検討委員会と連携して採用・育成、組織・働き方の課題を検討している。 - FY2022初出有価証券報告書
「経営戦略と人材戦略の連動を図るため、2022年４月から取締役会の諮問機関として、人材戦略委員会を新設しました。委員長にはＣＨＲＯ（チーフヒューマンリソースオフィサー）で専務執行役員の石井友夫氏が就任し、委員には社外取締役の岡島悦子氏が就任しました。」
経営戦略と人材戦略を連動させる取締役会諮問機関として、人材戦略委員会を2022年4月から新設する体制を示した。