業績連動報酬を含む役員報酬決定
FY2018に初出。7回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2019。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2017年。15社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに43社。
- FY2026業績連動報酬実績の更新有価証券報告書
「当社経常利益 目標4,000百万円、実績3,995百万円（2024年度業績） 1株当たり配当額 目標10円、実績20円（2025年２月期末配当実績）」
経常利益と1株当たり配当額をKPIとする業績連動報酬について、前事業年度の目標・実績を更新した。 - FY2025業績連動報酬実績の更新有価証券報告書
「当事業年度における業績連動報酬に係る指標の目標及び実績は次のとおりです。当社経常利益 目標1,600百万円、実績2,606百万円（2023年度業績） 1株当たり配当額 目標10円、実績10円（2024年２月期末配当実績）」
経常利益と1株当たり配当額をKPIとする業績連動報酬について、前事業年度の目標と実績を更新した。 - FY2022前進有価証券報告書
「なお、報酬等の種類ごとの比率の目安は、固定報酬：業績連動報酬＝80：20です（KPIを100％達成の場合）。」
業績連動報酬について、固定報酬と業績連動報酬の目安を80：20と具体化し、経常利益額と1株当たり年間配当額をKPIとする方針を示した。当期は無配のため業績連動報酬は支給されていない。 - FY2021前進有価証券報告書
「当社は指名・報酬委員会を2021年２月24日に開催し、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針について審議のうえ、その結果を受けて同日開催の取締役会で当該方針を決定し、その方針に基づき、同取締役会において、取締役の報酬に関する規程の改正を決議しました。」
指名・報酬委員会による審議を経て、取締役の個人別報酬方針を取締役会で決定し、報酬規程を改正する手続を具体的に実施した。 - FY2020前進有価証券報告書
「常勤取締役の報酬については、固定金銭報酬及び業績連動金銭報酬で構成しております。業績連動金銭報酬は、前事業年度に係る当社経常利益額及び１株当たり年間配当額に応じた係数を定め、基準金額に当該係数を乗じて決定しております。」
業績連動報酬について、経常利益と1株当たり年間配当額に応じた係数による算定方法を具体化した。また、前事業年度の経常利益は目標3,400百万円に対し実績4,520百万円、1株当たり配当額は目標20円に対し実績20円と開示した。 - FY2019前進有価証券報告書
「取締役会長及び社長執行役員並びに独立社外取締役及び独立社外監査役で構成された指名・報酬委員会を設置しており、取締役等の人事と報酬に関して審議しております。」
業績連動報酬の確認を含む役員報酬決定について、指名・報酬委員会による審議体制を具体的に記載した。 - FY2018初出有価証券報告書
「取締役報酬においては、取締役会決議に基づき社長執行役員が各取締役の職位等に応じて配分を決定しているほか、その一部を業績連動報酬としております。」
取締役報酬の一部を業績連動報酬とする運用方針を記載している。