しまむら（8227）・施策前進
人的資本投資・女性活躍・障がい者雇用による多様な人材活躍
FY2025に初出。3回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」は2026-04-23。直近の記載はFY2026。
3記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備253社が書いているテーマ・逆風0社・追い風261社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの261件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社では、2023年度から女性が活躍できる環境作りの一環として、女性管理職の能力向上を目的とした「しまむら女性活躍カリキュラム」を実施しています。」
人的資本施策が、女性活躍カリキュラム、M社員からの店長登用、階層別教育、障がい者雇用、定年65歳、育児・介護支援、健康経営へ拡大した。女性管理職比率20.2％、障がい者雇用率5.36％などの実績と目標も開示された。 - 2026-04-23引き上げ株主総会
「女性管理職比率 23.0%* 5 障がい者雇用率 5.0%」
人的資本・多様な人材活躍に関する計画として、女性管理職比率23.0％、障がい者雇用率5.0％の目標が示された。 - FY2025初出有価証券報告書
「2023年度から女性が活躍できる環境作りの一環として、女性管理職の能力向上を目的とした「しまむら女性活躍カリキュラム」を実施しています。」
女性管理職向けカリキュラム、M社員からの店長登用、ジョブローテーション、階層別教育、障がい者雇用、定年65歳への変更など、人的資本・多様性に関する施策がまとまって開示された。女性管理職比率19.3％、2025年度目標21.0％、障がい者雇用率5.03％などの指標も示された。