マックスバリュ東海（8198）・施策前進
女性従業員のキャリア形成と幹部人材化
FY2016に初出。10回の記載のうち8回が「前進」で、最初の「前進」はFY2017-Q2。直近の記載はFY2026。
10記載
11年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）19.5 男性労働者の育児休業取得率（％）100.0」
女性管理職比率19.5％、男性労働者の育児休業取得率100.0％を開示し、女性向け勉強会や女性副店長向け座談会も実施した。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「ダイバーシティ推進の取り組みでは、女性副店長を対象としたフォローアップ研修を実施したほか、多様な人材が活躍できる環境を整備すべく「短時間正社員制度」を導入しました。」
女性副店長向け研修を実施し、女性を含む多様な人材の活躍に向けた制度整備を進めた。 - FY2025前進有価証券報告書
「店舗管理者を目指す女性社員を対象とした「なでしこ勉強会」を実施し、研修の一環として受講者が開発した商品を販売いたしました。」
女性社員の管理者登用に向けたなでしこ勉強会を継続し、受講者による商品開発・販売まで施策を具体化した。 - FY2023再掲有価証券報告書
「店舗管理者を目指す女性社員を対象とした「なでしこ勉強会」を継続して実施いたしました。」
女性社員の店舗管理者・幹部人材化に向けた「なでしこ勉強会」を継続している。 - FY2021前進有価証券報告書
「ダイバーシティ推進室主催による店舗管理者を目指す女性社員を対象とした「なでしこ勉強会」などの次世代育成についても継続的に取り組んでまいりました。」
女性従業員のキャリア形成について、店舗管理者を目指す女性社員向けの「なでしこ勉強会」へ施策を具体化している。 - FY2017前進有価証券報告書
「本年度には「イクボス企業行動方針」の策定を行いました。また、ダイバーシティ推進室による女性従業員のキャリアアップを推進する研修は３年目を数えております。これらの取組みが評価され、昨年８月に女性活躍推進法に基づく優良企業として「えるぼし」認定マークを取得いたしました。」
女性活躍推進について、イクボス企業行動方針を策定し、キャリアアップ研修を3年目まで継続し、えるぼし認定を取得した。 - FY2017-Q2前進有価証券報告書
「当社は女性が活躍できる職場環境の整備や従業員の意識改革に積極的に取り組んでおります。これらの取組みが評価され、８月に女性活躍推進法に基づく優良企業として「えるぼし」認定マークを取得いたしました。」
女性活躍推進の取組みに関し、8月に女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定マークを取得した。 - FY2016初出有価証券報告書
「ダイバーシティ推進室が主体となり、キャリアデザイン研修など女性従業員を中心とした研修を実施し、幹部を担う意識の醸成に継続的に取り組んでいます。」
女性従業員を対象とした研修を通じ、将来の幹部人材を育成する方針。