ロイヤルホールディングス（8179）・施策前進
女性管理職比率・食品ロス・従業員満足度を用いたサステナビリティ評価
FY2022に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載は2026-08-07。
4記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示315社が書いているテーマ・逆風0社・追い風102社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの318件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-07前進決算説明資料
「従業員満足度調査総合満足度 2024年 3.35 2025年 3.47で27年目標達成」
人的資本・サステナビリティ評価指標のうち、従業員満足度が2027年度目標を前倒しで達成した。 - FY2025前進有価証券報告書
「（ニ）多様な人材の採用と登用 指標 2025年度実績 2026年度目標 外国人比率（社員） 18.4％ 20.0％ 男女別賃金格差（社員） 75.5％ 78.0％ 障がい者雇用率 2.79％ 2.80％ 離職率 7.1％ 6.5％」
人的資本・サステナビリティ評価に関する指標について、2025年度実績と2026年度目標を開示し、外国人比率、賃金格差、障がい者雇用率、離職率を定量管理している。 - FY2023前進有価証券報告書
「（イ）Variety（人材や働き方の多様性） 指標 2023年度実績 2024年度目標 女性管理職比率 10.9％ 20.0％ 男性の育児休業取得率 61.9％ 70.0％ 障がい者雇用率 2.6％ 2.7％ 男女別賃金格差（正規雇用労働者）78.5％ 80.0％」
人的資本・サステナビリティ評価に用いる指標について、2023年度実績と2024年度目標が具体的に設定された。 - FY2022初出有価証券報告書
「加えて、非財務指標として中期経営計画の最終年度におけるサステナビリティへの取組（ＳＤＧｓの状況）について、取締役会から授権された代表取締役社長が、経営諮問委員会の諮問を踏まえ、女性管理職比率、食品ロスの目標達成度に従業員満足度の改善の程度を定性評価として加味し、評価する。」
中期経営計画の最終年度における役員株式報酬の評価要素として、女性管理職比率、食品ロス、従業員満足度を用いる仕組みが初めて明示された。