経験豊富な人材の確保
FY2017-Q1に初出。17回の記載のうち12回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
- FY2026前進有価証券報告書
「当会計年度においては、積極的に中途採用を行った結果、年間63名の採用人数のうち、６割以上を占める38名が中途採用となりました。さらに、女性の営業職、技術職採用も積極的に進め、当会計年度においては、９名の女性営業職、技術職の採用に至りました。」
人財確保について、年間63名の採用、うち中途採用38名、女性営業職・技術職9名という具体的な採用実績を記載している。 - 2026-05-12再掲決算
「更に、ＤＸの推進、人財の獲得や働き方改革を推進するための本社オフィスのリニューアル投資など、中長期を見据えた必要投資についても持続的に行っております。」
人財の獲得に向けた必要投資を継続している。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「更に、ＤＸの推進、人財の確保など、中長期を見据えた必要投資についても継続的に実行しております。」
中長期を見据えた人財確保への必要投資を継続している。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「人材確保などの先行投資を継続するとともに、」
中長期経営計画の推進に向けた人材確保などの先行投資を継続している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「中長期経営計画「Ｃ.Ｃ.Ｊ２２００」の仕上げに向けて、人材確保などの先行投資を継続するとともに、」
中長期経営計画の仕上げに向けた人材確保などの先行投資を継続している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「ＡＩ・ＩｏＴ時代のＭ２Ｍビジネスの展開に向けての人材確保など、先行投資を実行し続けております。」
M2Mビジネスの展開に向けた人材確保を含む先行投資を引き続き実行している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「中長期経営計画「Ｃ.Ｃ.Ｊ２２００」の基本戦略を推進するための積極的なキャリア人材確保」
中長期経営計画の推進手段として、キャリア人材の積極的な確保を引き続き実施している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「施設事業では、製造業における工場の増設や建て替えの動きに伴う案件が増加する中、人材先行投資の成果が現れ、大幅に伸長いたしました。」
人材先行投資の成果が施設事業の大幅な伸長につながったとの記載を継続している。 - FY2019-Q2前進有価証券報告書
「また、施設事業は、製造業における工場の増設や建て替えの動きに伴う案件が増加する中、人材先行投資の成果が現れ大幅に伸長いたしました。」
人材先行投資の成果として施設事業が大幅に伸長し、売上高は前年同期比13.6％増、営業利益は前年同期比108.8％増となった。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「施設事業におきましても人材先行投資の成果が現れ、好調に推移いたしました。」
人材先行投資の成果が施設事業に現れ、好調に推移したとの記載を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「主な要因は、中長期経営計画「Ｃ.Ｃ.Ｊ２２００」の基本戦略を推進するための積極的なキャリア人材確保による先行投資費用の増加などによるものです。」
中長期経営計画の推進手段として、キャリア人材の積極的な確保を継続し、先行投資費用が増加したと記載している。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「また、施設事業におきましても、人材増強の成果として、商圏の拡張が順調に進み伸長いたしました。」
人材増強の成果として商圏の拡張が順調に進んだとの記載があり、従来の人材確保・増強施策が継続している。 - FY2018-Q2前進有価証券報告書
「また、施設事業におきましても、人材増強の成果として、商圏の拡張が順調に進み伸長いたしました。」
人材増強の成果として商圏の拡張が順調に進み、施設事業の伸長につながったと記載している。 - FY2018-Q1前進有価証券報告書
「また、施設事業におきましても人材先行投資の成果が表れはじめ、産業冷熱やＬＥＤ照明を中心に好調に推移いたしました。」
継続している人材先行投資について、施設事業で成果が表れはじめたと記載している。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「利益面では、これらの減収要因に加え、「Ｃ.Ｃ.Ｊ２２００」推進のためにキャリア人材確保による先行投資費用の増加などにより減少いたしました。」
中長期経営計画の推進手段として、キャリア人材の確保を継続している。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「「Ｃ.Ｃ.Ｊ２２００」推進のためにキャリア人材確保などの先行投資費用と為替差損の拡大も加わり、利益項目について減少いたしました。」
キャリア人材確保を継続し、その費用を先行投資として計上している。 - FY2017-Q1初出有価証券報告書
「経験豊富なキャリアなどの人材確保を推進するとともに、」
中長期経営計画の推進手段として、経験豊富な人材の確保を進めている。