加賀電子（8154）・施策前進直近のその他開示（2026-10-15）では「再掲」
ワークライフ・マネジメントと健康経営
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-10-15。
4記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・仕事と育児介護の両立支援認定4社が書いているテーマ・逆風0社・追い風4社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-10-15再掲その他開示
「サステナビリティ・ESG の取り組みや、人的資本、健康経営の取り組みについても掲載しています。」
健康経営の取り組みを統合レポートの内容として再掲している。 - FY2026前進有価証券報告書
「男性育児休業制度は連結33名、単体10名が利用。男性育児休業取得率は連結82.5％、単体100.0％。・健康経営優良法人の認定継続。（４年連続）」
男性育児休業の利用実績と取得率を更新し、健康経営優良法人の認定を4年連続で取得した。 - FY2025前進有価証券報告書
「・男性育児休業制度は連結29名、単体12名が利用。 男性育児休業取得率は連結89.7％、単体100％。 ・健康経営優良法人の認定取得 ・2025年３月、３年連続で認定取得。」
育児休業制度の利用実績と取得率を開示し、健康経営優良法人の認定を3年連続で取得した。 - FY2023初出有価証券報告書
「テレワークを恒常的な制度とし規程・ルール改定を実施したほか、健康経営方針の制定など健康経営の推進体制を整備し、「健康経営優良法人2023」の認定を受ける事となりました。」
テレワークの恒常制度化、育児・介護支援等の制度整備、健康経営方針の制定を進め、2023年3月に健康経営優良法人の認定を取得した取り組みを新たなテーマとして抽出した。