東陽テクニカ（8151）・施策再掲
フレックス・テレワーク・マイスター制度による働き方改革
FY2020に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
4記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・柔軟な働き方による職場環境整備190社が書いているテーマ・逆風0社・追い風193社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに36社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社は1日の所定労働時間を7時間とし、テレワーク制度、フレックスタイム制度、育児・介護両立のための休業や短時間勤務制度等を整えています。」
テレワーク、フレックスタイム、育児・介護両立支援等による働き方改革を再確認している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「テレワーク制度、フレックスタイム制、育児・介護両立のための休業や短時間勤務制度等を整えています。」
テレワーク、フレックスタイム、育児・介護との両立支援制度による働き方改革を再確認している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「働き方改革も積極的に推進しており、フレックス制度、テレワーク勤務制度と併せてマイスター/シニアマイスター制度（注）などの導入により、社員のモチベーションと生産性の向上、公平で働きやすい勤務体制・職場環境の整備にも取り組んでおります。」
フレックス、テレワーク、マイスター／シニアマイスター制度による働き方改革を継続している。マイスター制度の目的として社員の70歳までの就業確保を記載している。 - FY2020初出有価証券報告書
「働き方改革も積極的に促進します。フレックス制度・テレワーク勤務制度と併せてマイスター/シニアマイスター制度（注）などの導入により、社員の効率的活用・公平で働きやすい勤務体制・職場環境の構築にも取り組んでまいります。」
フレックス制度、テレワーク勤務制度、マイスター／シニアマイスター制度を導入し、効率的活用と働きやすい職場環境の構築を進める方針を初めて記載している。制度は社員の70歳までの就業確保を目的としている。