人的資本・女性活躍等に関する2026年3月目標
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに2社。
- FY2026再掲有価証券報告書
「指標 目標（ 2026年３月 ） 実績（当連結会計年度） 正社員女性比率 30.0 ％ 29.8 ％ 新入社員女性比率（５年以内） 50.0 ％ 52.6 ％ 女性管理職比率 15.0 ％ 14.3 ％ 男女間賃金格差率（全体） 80.0 ％ 76.6 ％ 男女間賃金格差率（管理職） 90.0 ％ 90.1 ％ 男性育児休業取得率 50.0 ％ 50.0 ％」
2026年3月の目標値は維持し、当年度実績を更新した。新入社員女性比率、男女間賃金格差率（管理職）、男性育児休業取得率は目標値以上となった一方、正社員女性比率、女性管理職比率、男女間賃金格差率（全体）は目標未達である。 - FY2025再掲有価証券報告書
「指標 目標（ 2026年３月 ） 実績（当連結会計年度） 正社員女性比率 30.0 ％ 30.8 ％ 新入社員女性比率（５年以内） 50.0 ％ 53.3 ％ 女性管理職比率 15.0 ％ 12.5 ％ 男女間賃金格差率（全体） 80.0 ％ 73.7 ％ 男女間賃金格差率（管理職） 90.0 ％ 88.7 ％ 男性育児休業取得率 50.0 ％ 30.8 ％」
2026年3月の各目標値を維持し、当年度実績を更新した。正社員女性比率と新入社員女性比率は目標を上回り、女性管理職比率・賃金格差率・男性育児休業取得率は目標未達として開示している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「指標 目標（ 2026年３月 ） 実績（当連結会計年度） 正社員女性比率 30.0 ％ 26.0 ％ 新入社員女性比率（５年以内） 50.0 ％ 49.2 ％ 女性管理職比率 15.0 ％ 8.0 ％ 男女間賃金格差率（全体） 80.0 ％ 67.4 ％ 男女間賃金格差率（管理職） 90.0 ％ 76.5 ％ 男性育児休業取得率 50.0 ％ 35.7 ％」
2026年3月の各目標値は維持し、当年度実績を正社員女性比率26.0％、新入社員女性比率49.2％、女性管理職比率8.0％、男女間賃金格差率67.4％・76.5％、男性育児休業取得率35.7％として更新した。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標 目標（2026年３月） 実績（当連結会計年度） 正社員女性比率 30.0％ 27.0％ 新入社員女性比率（５年以内） 50.0％ 47.9％ 女性管理職比率 15.0％ 9.7％ 男女間賃金格差率（全体） 80.0％ 70.4％ 男女間賃金格差率（管理職） 90.0％ 82.7％ 男性育児休業取得率 50.0％ 25.0％」
人的資本戦略において、専門人材の確保、資格取得制度・eラーニング、DX活用、多様性向上等を掲げ、女性比率、賃金格差、男性育児休業取得率について2026年3月の数値目標と当年度実績を初めて開示した。