ゴールドウイン（8111）・施策時間外労働削減の継続と実績増加
時間外労働削減と柔軟な働き方の整備
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
労働時間管理による働き方の改善16社が書いているテーマ・逆風1社・追い風15社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2023年。8社中1社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている16社のうち14社を表示しています。上の文は16社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026時間外労働削減の継続と実績増加有価証券報告書
「2026年３月期は、全社従業員の年間時間外労働時間の削減に取り組み、従業員一人あたり年間時間外労働時間は170.0時間となりました。これを踏まえ、2027年３月期も時間外労働の削減に向けてさらなる取り組みを推進します。」
時間外労働削減の取り組みを継続し、2027年3月期も施策を進める方針を示したが、2026年3月期の一人当たり年間時間外労働時間は170.0時間となった。 - FY2025時間外労働削減の継続と実績増加有価証券報告書
「2025年３月期は、全社従業員の年間時間外労働時間の削減に取り組み、従業員一人あたり年間時間外労働時間は160.37時間となりました。これを踏まえ、2026年３月期も時間外労働の削減に向けてさらなる取り組みを推進します。」
時間外労働削減の施策を継続し、2026年3月期も取り組む方針を示した。2025年3月期の一人当たり年間時間外労働時間は160.37時間となった。 - FY2024初出有価証券報告書
「2024年３月期は、全社従業員の年間時間外労働時間の削減に取り組み、従業員一人あたり年間時間外労働時間は152.6時間となりました。これを踏まえ、2025年３月期も時間外労働の削減に向けてさらなる取り組みを推進します。具体的にはタイムカードによる勤怠時間とパソコンのログイン時間を一元化し、実績の見える化等の施策を計画しています。」
時間外労働削減に向け、勤怠時間とPCログイン時間の一元化・可視化を2025年3月期の施策として計画している。年次有給休暇取得率は86.9％となった。