ゴールドウイン（8111）・目標育休関連目標未達・実績低下
育児休業復職支援と男性育休取得率向上
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
育児休業促進と短時間勤務による仕事と育児の両立支援18社が書いているテーマ・逆風0社・追い風18社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。12社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている18社のうち14社を表示しています。上の文は18社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026育休関連目標未達・実績低下有価証券報告書
「2026年３月期目標 １．育休からの復職者と管理者に対してのフォローアップ面談実施率100％ ２．男性育休推進実施により男性育休取得率80％ 2026年３月期実績 復職者面談実施率19％・管理者に対してのフォローアップは必要に応じて実施 男性育休取得数32名 男性育休取得率71％、平均取得日数76.2日」
2026年3月期も復職者面談実施率100％、男性育休取得率80％を目標としたが、実績は復職者面談19％、男性育休取得率71％となった。 - FY2025後退有価証券報告書
「2026年３月期目標 １．育休からの復職者と管理者に対してのフォローアップ面談実施率100％ ２．男性育休推進実施により男性育休取得率80％」
前回の2025年3月期目標から2026年3月期目標へ期限が移っている。2025年3月期実績は復職者面談実施率47％、男性育休取得率78％で、目標値を下回る実績も開示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「2025年３月期目標 １．育休からの復職者と管理者に対してのフォローアップ面談実施率１００％ ２．男性育休推進実施により男性育休取得率８０％」
2025年3月期を期限として、復職者・管理者への面談実施率100％、男性育休取得率80％を目標に設定している。2024年3月期実績は男性育休取得率72.5％、平均取得日数42日である。