クワザワホールディングス（8104）・方針前進
売上高・経常利益・当期純利益に連動する役員報酬制度
FY2021に初出。6回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
6記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成502社が書いているテーマ・逆風1社・追い風432社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの503件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「その他（譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分） 8,588株 2,492,942円」
基本報酬・業績連動報酬・譲渡制限付株式報酬の三層構成と80％・15％・5％の比率を継続し、当年度には譲渡制限付株式報酬として自己株式8,588株を処分した。 - FY2025前進有価証券報告書
「その他（譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分） 5,450株 4,458,100円」
基本報酬・業績連動報酬・譲渡制限付株式報酬の三層構成と80％・15％・5％の比率を継続し、当年度には譲渡制限付株式報酬として自己株式5,450株を処分した。 - FY2024前進有価証券報告書
「取締役の報酬は、各取締役の役割に応じて、固定報酬である「基本報酬」、短期インセンティブとしての「業績連動報酬」、中長期インセンティブとしての「譲渡制限付株式報酬」から構成されております。なお、報酬等の種類ごとの比率の目安は、基本報酬：業績連動報酬：株式報酬の比率を概ね「80％：15％：5％」とします。」
譲渡制限付株式報酬を含む三層構成の報酬制度を運用し、当年度には譲渡制限付株式報酬として自己株式8,537株を処分している。 - FY2023再定義有価証券報告書
「取締役の報酬は、各取締役の役割に応じて、固定報酬である「基本報酬」、短期インセンティブとしての「業績連動報酬」、中長期インセンティブとしての「譲渡制限付株式報酬」から構成されております。なお、報酬等の種類ごとの比率の目安は、基本報酬：業績連動報酬：株式報酬の比率を概ね「80％：15％：5％」とします。」
従来の基本報酬と業績連動報酬の比率から、譲渡制限付株式報酬を加えた三層構成へ報酬制度を再整理し、比率を80％・15％・5％と示している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「報酬等の種類ごとの比率の目安は、基本報酬：業績連動報酬等＝７：３としており、役位別には以下のとおり設定しております。代表取締役65％：35％、取締役75％：25％。」
売上高・経常利益・当期純利益の達成度と重点施策の遂行状況を反映する業績連動報酬制度、および役位別の報酬比率を再確認している。 - FY2021初出有価証券報告書
「業績連動報酬部分は月例の固定報酬とし、当該年度の業績目標（売上高、経常利益、当期純利益）の達成度に基づき、各取締役の重点施策の遂行状況等も反映し支給額を決定する。なお、報酬等の種類ごとの比率の目安は、基本報酬：業績連動報酬等＝７：３としており、役位別には、代表取締役65％：35％、取締役75％：25％としております。」
取締役報酬について、売上高・経常利益・当期純利益の達成度と重点施策の遂行状況を反映する業績連動部分を明示し、基本報酬と業績連動報酬の比率の目安を設定している。