極東貿易（8093）・目標前進
人的資本・社内環境整備に関する指標と目標
FY2024に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-14。直近の記載はFY2026。
4記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標291社が書いているテーマ・逆風1社・追い風293社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの295件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「年次有給休暇取得率 69.9％ 2027年度：75％ ストレスチェック受検率 84.4％ 100％ 男性従業員の育児休業取得率 66.7％ 100％」
人的資本指標を拡充し、2025年度実績として年次有給休暇取得率69.9％、ストレスチェック受検率84.4％、男性従業員の育児休業取得率66.7％を開示した。2027年度の有給休暇取得率75％、ストレスチェック・育児休業取得率100％などの目標を設定した。 - 2026-05-14前進経営計画
「グループ全体での人材交流と育成を通じて、国際性・専門性・多様性あるグループ人材力を強化」
人的資本に関する取組みを、グループ人材力の強化、経営人材育成、評価制度改革、ウェルビーイング向上などの戦略アクションとして具体化している。 - FY2025目標別に達成・期限延長有価証券報告書
「施策 指標 実績 (当事業年度) 目標 (1)有給休暇取得率の向上 有給休暇取得率 67.8％ 2027年度までに75％ (2)高い健康診断受診率維持 健康診断受診率 100％ 2025年度100％ (3)女性管理職の維持・拡大 女性管理職に占める 上級管理職 （部長職相当）の割合 50.0％ 2025年度までに50％」
人的資本目標は項目ごとに進展が分かれた。有給休暇取得率は67.8％となり、75％の達成期限が2024年度から2027年度までに延長された。健康診断受診率は100％で目標を維持し、女性管理職に占める上級管理職割合は50.0％となり、2025年度目標に到達した。 - FY2024初出有価証券報告書
「施策 指標 実績（当事業年度） 目標 (1)有給休暇取得率の向上 有給休暇取得率 63.9％ 2024年度までに75％ (2)高い健康診断受診率維持 健康診断受診率 100％ 2024年度100％ (3)女性管理職の拡大 女性管理職に占める上級管理職（部長職相当）の割合 28.5％ 2025年度までに50％」
人的資本・社内環境整備について、有給休暇取得率75％、健康診断受診率100％、女性管理職に占める上級管理職割合50％という期限付き目標と、当事業年度の実績を初めて開示した。対象は当社単体である。