ニチモウ（8091）・目標前進
令和12年までの人的資本KPI（人材育成・女性活躍・育児休暇）
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標289社が書いているテーマ・逆風1社・追い風291社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの293件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「理解度52％(前期39％、前期比＋13ポイント)」
人的資本KPIについて、ビジョン理解度が前期の39％から52％へ上昇したほか、女性採用比率44％、女性管理職比率1.5％、男性育休取得率100％、離職率4.38％を開示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「離職率1.8％ ※単体実績 女性採用比率22.2％ 女性管理職比率0％ 男性育休取得率100％ ※単体実績」
令和12年目標に対するKPI進捗を初めて具体的に開示した。単体の離職率は目標5％以下を下回り、男性育休取得率は100％を達成した一方、女性採用比率は22.2％、女性管理職比率は0％である。 - FY2023初出有価証券報告書
「令和12年までに当社が達成すべき人材育成の基盤整備における重要な課題として４項目を掲げ、それに対するＫＰＩを設定いたしました。」
人事情報の可視化、グループビジョン共有、人材定着・育成プラン、ダイバーシティを重要課題とし、ISO30414認証取得、理解度100％、離職率5％以下、女性採用比率50％、女性管理職比率10％以上、育児休暇取得率100％などのKPIを令和12年までの目標として初めて開示している。