神鋼商事（8075）・施策再掲直近のその他開示（2026-08-25）では「前進」
働き方の多様化と労働環境の改善
FY2017に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載は2026-08-25。
5記載
10年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・柔軟な働き方による職場環境整備190社が書いているテーマ・逆風0社・追い風193社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに90社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-25前進その他開示
「当社はこの度、「※次世代育成支援対策推進法」に基づく認定基準を満たし、2026年7月31日付で「くるみん」（愛称）の認定を受けました。なお、認定取得は今回で2回目となります。」
仕事と育児の両立支援及び柔軟な働き方に関する取組みについて、「くるみん」認定の取得という具体的な進展を開示している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社は、働き方改革並びに新型コロナウイルス感染症拡大防止の一環として、在宅勤務及び時短勤務の推奨、ウェブ会議システムの積極利用を推進するなど、社員の健康増進、業務効率の向上に努めてまいりました。」
在宅勤務、時短勤務及びウェブ会議システムの利用による働き方改革・労働環境改善を継続している。 - FY2021前進有価証券報告書
「また、働き方改革並びに新型コロナウイルス感染症拡大防止の一環として、在宅勤務及び時短勤務の推奨、ウェブ会議システムの積極利用を推進するなど、社員の健康増進、業務効率の向上に努めてまいりました。」
働き方の多様化・労働環境改善について、在宅勤務、時短勤務及びウェブ会議システムの利用を実施したことを記載している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「また、働き方の多様化に対応した労働環境作り、有給休暇取得の促進、時間外労働時間の削減にも取り組んでまいります。」
働き方の多様化、有給休暇取得促進及び時間外労働削減の取組みを継続している。 - FY2017初出有価証券報告書
「また、働き方の多様化に対応した労働環境作り、有給休暇取得の促進、時間外労働時間の削減にも取り組んでまいります。」
人材の確保・育成に加え、働き方の多様化、有給休暇取得及び時間外労働削減を具体的な取組みとして記載している。