兼松（8020）・目標引き上げ直近のガバナンス（2026-06-25）では「再掲」
2027年3月期に向けた人的資本・多様性KPI
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2026。直近の記載は2026-06-25。
3記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標291社が書いているテーマ・逆風1社・追い風293社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの295件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-25再掲ガバナンス
「管理職に占める女性労働者の比率増加（5.3%→10%）」
女性管理職比率を10％へ高める2027年3月期に向けた目標を再掲している。 - FY2026引き上げ有価証券報告書
「2025年度において、当初の目標であった７％を上回ったため、10％に上方修正しております。」
女性管理職比率の2027年3月期目標を、従来の7％から10％へ上方修正した。2026年3月期実績は10.6％である。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社の人材育成および環境整備に関する指標及び目標は、次のとおりであります。2023年３月期実績 2027年３月期目標 女性管理職比率 4.9％ 7％ 男性育児休業取得率 88％ 100％ エンゲージメントスコア 61％ グローバル企業上位10％平均 有給休暇取得率 70.4％ 75％ フルフレックス利用率 81.8％ 95％」
人的資本・多様性について、2027年3月期を期限とする女性管理職比率、男性育児休業取得率、エンゲージメント、有給休暇取得率、フルフレックス利用率等の目標を初めて体系的に提示した。