ヨンドシーホールディングス（8008）・施策再定義
ダイバーシティ経営の推進
FY2019に初出。4回の記載のうち2回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2021。直近の記載はFY2024。
4記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの411件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再定義有価証券報告書
「当社では、持続的に人を育てるための継続した教育を、世代を超えて実施していくために、『人財育成・教育』を下記のように体系化しております。」
ダイバーシティ経営の一般的な方針から、教育体系・多様な人財の育成・女性管理職比率等の人的資本管理へ再構成されている。 - FY2022削除有価証券報告書
「「企業価値の向上」、「グループガバナンス体制の強化」、「グループ人財育成の支援」、「ＤＸの推進」により、企業の永続性に向けた強固な事業基盤を構築してまいります。」
従来の組織ビジョンに記載されていた「ダイバーシティ経営の推進」は、本 filing の組織ビジョンでは記載されず、別の4項目に置き換えられている。 - FY2021再定義有価証券報告書
「「グループ経営管理機能の強化」、「グループ人材育育成の推進」、「新常態に向けた働き方改革の推進」により、企業の永続性に向けた強固な事業基盤を構築してまいります。」
従来の組織ビジョンに含まれていたダイバーシティ経営の推進という表現から、グループ経営管理、人材育成、新常態への働き方改革を軸とする組織課題へ再構成されている。 - FY2019初出有価証券報告書
「「グループ経営管理機能の強化」、「グループ人材育補強・育成の推進」、「ダイバーシティ経営の推進」により、企業の永続性に向けた強固な事業基盤を構築してまいります。」
組織ビジョンの課題の一つとして、ダイバーシティ経営の推進を明示している。