高島（8007）・目標後退
女性・外国人管理職比率の向上
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性・外国人管理職比率の向上目標1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026後退有価証券報告書
「当社グループの管理職における女性比率は19.0％、中途採用者比率は75.9％、外国人比率は23.1％（全て2026年3月末時点）となっております。2030年度には当社グループの管理職における女性比率を20.0％、外国人比率を30.0％にそれぞれ達することを目標とし、これまで以上に多様性の促進を行ってまいります。」
女性管理職比率・外国人管理職比率の目標期限が2025年度から2030年度へ変更された。2026年3月末の実績は女性19.0％、外国人23.1％で、目標値は20.0％・30.0％を維持している。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社グループの管理職における女性比率は17.7％、中途採用者比率は75.9％、外国人比率は21.7%（全て2025年３月末時点）となっております。2025年度には当社グループの管理職における女性比率を20.0%、外国人比率を30.0%にそれぞれ達することを目標とし、これまで以上に多様性の促進を行ってまいります。」
女性管理職比率は2023年3月末の15.8％から17.7％、外国人比率は22.0％から21.7％となった。2025年度の20％・30％目標は継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループの管理職における女性比率は15.8％、中途採用者比率は71.2％、外国人比率は22.0%（すべて2023年3月末時点）となっております。2025年度には当社グループの管理職における女性比率を20%、外国人比率を30%、にそれぞれ達することを目標とし、これまで以上に多様性の促進を行ってまいります。」
2023年3月末の女性管理職比率15.8％、外国人比率22.0％を基準に、2025年度までにそれぞれ20％、30％とする目標を初めて明示した。