ユアサ・フナショク（8006）・施策前進
コンプライアンス体制の強化と人材育成
FY2019に初出。5回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
5記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保と内部統制・コンプライアンス体制の強化6社が書いているテーマ・逆風0社・追い風6社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「この多角的なビジネスモデルを持続的に発展させ、地域における存在感をさらに高めるための最大の鍵は「人材」にあります。」「当社グループの人材戦略は、これら「部門間連携の強化」と「各部門の専門性の高度化」を最重要テーマに設定し、経営戦略と完全に同期させて推進しております。」
従来のコンプライアンス体制強化・人材育成に加え、部門間連携、専門性の高度化、エンゲージメント、多様性・公平性・包括性を人材戦略の中心テーマとして明示した。 - FY2025人材施策の範囲拡大有価証券報告書
「・性別、学歴等に囚われない採用、中途採用によるキャリアの多様化、管理職登用の促進 ・有給休暇・男性の育児休業取得率向上、時間外・休日労働の削減 ・研修制度、資格取得奨励制度による社員教育の継続実施」
従来のコンプライアンス体制強化・人材育成方針に加え、中途採用、休暇・育児休業取得率、労働時間削減を含む具体的な人材施策を示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「・性別、学歴等に囚われない管理職登用の促進 ・研修制度、資格取得奨励制度による社員教育の継続実施」
従来の人材育成方針に加え、性別・学歴にとらわれない管理職登用、研修制度、資格取得奨励制度という具体的な人材施策をサステナビリティの取組として明示した。 - FY2022再掲有価証券報告書
「また、コーポレート・ガバナンスの有効性が継続的に確保されることを課題として、コンプライアンス体制の強化に取り組むとともに、人材の育成、公正で透明性の高い経営を行ってまいります。」
コンプライアンス体制の強化、人材育成、公正・透明な経営を継続している。 - FY2019初出有価証券報告書
「また、コーポレート・ガバナンスの有効性が継続的に確保されることを課題として、コンプライアンス体制の強化に取り組むとともに、人材の育成、公正で透明性の高い経営を行ってまいります。」
ガバナンスの有効性確保に向け、コンプライアンス体制の強化、人材育成、公正・透明な経営を施策として明示している。