オカムラ（7994）・施策初出直近のM&A・子会社異動（2026-06-24）では「前進」
人財ポートフォリオと組織構造の変革
FY2026に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」は2026-06-24。直近の記載は2026-06-24。
2記載
1年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
変化に対応する組織設計・人材育成による組織能力の継続強化104社が書いているテーマ・逆風0社・追い風104社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに48社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている104社のうち14社を表示しています。上の文は104社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-24前進M&A・子会社異動
「この方針のもと当社スチール家具及び店舗什器を製造してきた山陽オカムラと砂畑産業について、両社の解散および清算を決議いたしました。」
組織構造の変革に関して、製造子会社2社の解散・清算という具体的な組織再編を示した。操業停止日は山陽オカムラが2027年6月30日、砂畑産業が2027年3月31日である。 - FY2026初出有価証券報告書
「AI実装の加速、顧客接点のデジタル化、サプライチェーンの複雑化、働き方の多様化などの外部環境の変化に機動的に対応し、企業価値向上に資する経営基盤の強化として、「人財育成と組織構造の変革」を重点テーマとして取り組みます。」
中期経営計画2028のもと、次世代経営人財・プロフェッショナル人財の獲得育成、人財ポートフォリオ、組織階層の短縮、生産組織の事業本部編入などを新たな重点テーマとして体系化している。