ネポン（7985）・施策前進
地域限定総合職を含む人事制度改革
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人事制度・働き方改革による組織基盤強化50社が書いているテーマ・逆風1社・追い風49社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに26社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている50社のうち14社を表示しています。上の文は50社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「人事制度改革として、能力のある社員が評価・処遇される透明性の高い評価制度や賃金・等級体系の構築、キャリアパス等の整備を進め、優秀な社員を育て人的資本の拡充に努めてまいります。」
人事制度改革を、マイスター制度、シニア社員制度、資格取得一時金制度等の具体的な制度整備へ展開している。 - FY2024前進有価証券報告書
「人事制度改革として、能力のある社員が評価・処遇される透明性の高い評価制度や賃金・等級体系の構築、キャリアパス等の整備を進め、優秀な社員を育て人的資本の拡充に努めてまいります。」
人事制度改革を、新たな等級制度・賃金制度・評価制度を構築する「新人事制度」として具体化し、能力主義、社員のモチベーション・パフォーマンス向上、組織風土の変革を柱に掲げた。 - FY2023初出有価証券報告書
「人事制度改革の一環として、能力のある社員が評価・処遇される透明性の高い評価制度や、キャリアパス等の整備を進め、優秀な社員を育て人的資本の拡充に努めてまいります。新職掌制度 社会情勢・従業員のキャリア形成等を考慮し、従来の職掌（総合職、事務職）に新たな職掌（地域限定総合職）を新設し、勤務地選択に自由度を持たせることで、従業員の活躍を推進する制度」
透明性の高い評価制度・キャリアパスを整備し、地域限定総合職を新設して勤務地選択の自由度を高める人事制度改革を開始する。