ヴィア・ホールディングス（7918）・方針再定義直近の決算（2026-05-12）では「再掲」
「総活躍」を全社方針とする人的資本改革
FY2023に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載は2026-05-12。
5記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本・知的資本を起点とするサステナビリティ経営56社が書いているテーマ・逆風0社・追い風56社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに23社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている56社のうち14社を表示しています。上の文は56社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-12再掲決算
「また、人的資本への投資についても、社員給与のベースアップや教育研修制度、「学びと実践を習得する機会」の拡充、多様な人材が活躍できる組織づくりなど、「社員を豊かに幸せにできる会社」を目指した取組みも継続しております。」
人的資本への投資と、多様な人材が活躍できる組織づくりを継続している。 - FY2026-H1再定義有価証券報告書
「「収益構造モデルの再設計」「業態モデルの再定義」「人財総活躍モデルの進化」という３つの重点戦略を掲げ」
従来の「総活躍」を含む人的資本方針が、『未来計画Next』では「人財総活躍モデルの進化」として3つの重点戦略の一つに組み込まれている。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループの改革実現と企業価値向上を目的として、当社グループでは2022年度より「総活躍」を全社方針として掲げ、個人と組織の両面からパフォーマンス最大化のための取組を開始しました。」
2022年度からの「総活躍」を全社方針とする人的資本改革を継続し、個人と組織のパフォーマンス最大化を目指している。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社グループでは2022年度より「総活躍」を全社方針として掲げ、個人と組織の両面からパフォーマンス最大化のための取組を開始しました。」
「総活躍」を全社方針として掲げるだけでなく、経営者と従業員の対話、人材発掘、研修、評価及び職場環境整備などの具体的施策を体系的に開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループの改革実現と企業価値向上を目的として、当社グループでは2022年度より「総活躍」を全社方針として掲げ、個人と組織の両面からパフォーマンス最大化のための取組を開始しました。」
2022年度から、個人と組織の双方で従業員のパフォーマンスを最大化する「総活躍」を全社方針として初めて開示している。