ZACROS（7917）・方針再掲直近の株式の発行・処分（2026-07-09）では「前進」
業績連動報酬・ストックオプションによる取締役インセンティブ
FY2019に初出。7回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載は2026-07-09。
7記載
8年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成440社が書いているテーマ・逆風1社・追い風374社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの441件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「賞与は、業績目標（KPI）及び企業価値・株主価値向上に対する項目を反映した算定基準に基づき目標達成度を指標として金額を算定します。」
KPI、企業価値・株主価値向上、経営計画達成度を役員報酬に反映する方針を再確認した。 - FY2023再掲有価証券報告書
「賞与は、業績目標（KPI）及び企業価値・株主価値向上に対する項目を反映した算定基準に基づき目標達成度を指標として金額を算定します。」
KPI、企業価値・株主価値向上、経営計画達成度を役員報酬に反映する方針を再確認した。 - FY2022前進有価証券報告書
「賞与は、業績目標（KPI）及び企業価値・株主価値向上に対する項目を反映した算定基準に基づき目標達成度を指標として金額を算定します。」
譲渡制限付株式報酬への移行後、賞与のKPI・企業価値・株主価値向上項目と、株式報酬の経営計画達成度との連動を具体化した。 - FY2021再定義有価証券報告書
「当社は、2021年６月18日開催の当社第91回定時株主総会において、取締役（監査等委員である取締役、社外取締役及び非常勤取締役を除く。）に対する譲渡制限付株式報酬の導入に関する議案で承認を得て、従前のストック・オプション報酬に代えて新たに譲渡制限付株式報酬を導入しています。」
取締役インセンティブ制度が、従前のストック・オプション報酬から譲渡制限付株式報酬へ変更された。 - FY2019初出有価証券報告書
「取締役（監査等委員である取締役、社外取締役及び非常勤取締役を除く。）の報酬は、固定報酬である基本報酬、中長期的なインセンティブとしてのストック・オプション報酬及び短期業績連動報酬である賞与の３種類で構成されており、成長戦略の実現を達成させるため、インセンティブを高い割合で設定しております。」
取締役報酬を固定報酬、ストックオプション、業績連動賞与で構成し、成長戦略との連動を図る方針を初めて個別テーマとして記載した。