南海プライウッド（7887）・施策前進
研修・自己啓発制度の強化
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本育成と従業員エンゲージメント向上74社が書いているテーマ・逆風0社・追い風74社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。12社中3社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに44社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている74社のうち14社を表示しています。上の文は74社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「人材育成および社内環境整備の方針につきましては、現在実施している階層別・職種別研修の強化や自己啓発支援に加え、まずは土台となる従業員エンゲージメントのさらなる向上に向けた施策を検討してまいります。」
階層別・職種別研修と自己啓発支援に加え、従業員エンゲージメント向上を人材育成・社内環境整備の新たな検討対象に加えた。 - FY2024前進有価証券報告書
「人材育成方針につきましては、現在実施している階層別・職種別研修のプログラムを強化することに加え、自己啓発制度の受講促進にも注力してまいります。2023年度より自己啓発制度のさらなる充実を目指し、学びたいときに学べる動画学習サービスを希望者に向け提供開始いたしました。」
階層別・職種別研修の強化、自己啓発制度、動画学習サービスの提供を継続し、教育制度利用延べ人数は前年度216名から355名へ増加した。 - FY2023初出有価証券報告書
「人材育成方針につきましては、現在実施している階層別・職種別研修のプログラムを強化することに加え、自己啓発制度の受講促進にも注力してまいります。2023年度には自己啓発制度のさらなる充実を目指し、学びたいときに学べる動画学習サービスを希望者に向け提供開始いたしました。」
既存研修の強化、自己啓発制度の受講促進、2023年度の動画学習サービス提供開始を通じて人材育成を拡充している。