南海プライウッド（7887）・方針前進
株主利益と連動した業績連動型取締役報酬
FY2021に初出。7回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載は2026-07-24。
7記載
6年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成516社が書いているテーマ・逆風1社・追い風446社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの517件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「具体的には、業務執行取締役の報酬は基本報酬、業績連動報酬からなる金銭報酬および非金銭報酬等としての譲渡制限付株式報酬から構成されております。…当事業年度の業績指標に係わる実績としましては、1,832百万円であります。」
従来の基本報酬・業績連動報酬に加え、譲渡制限付株式報酬を導入し、当年度の業績指標である親会社株主帰属当期純利益は1,832百万円となった。 - FY2024業績連動報酬の指標実績低下有価証券報告書
「業績連動報酬は、前連結会計年度の親会社株主に帰属する当期純利益を業績指標とし、各取締役の業績評価を加味して決定しております。なお、当事業年度の業績指標に係わる実績としましては、948百万円であります。」
株主利益と連動した報酬方針は継続し、業績指標の実績は948百万円と開示された。 - FY2023前進有価証券報告書
「業績連動報酬は、前連結会計年度の親会社株主に帰属する当期純利益を業績指標とし、各取締役の業績評価を加味して決定しております。なお、当事業年度の業績指標に係わる実績としましては、1,590百万円であります。」
株主利益と連動した業績連動報酬について、当年度の業績指標実績1,590百万円を開示した。 - FY2022前進有価証券報告書
「業績連動報酬は、前連結会計年度の当期純利益を業績指標とし、各取締役の業績評価を加味して決定しております。なお、当事業年度の業績指標に係わる実績としましては、1,414百万円であります。」
業績連動報酬について、前連結会計年度の当期純利益を指標とする算定方法を実際の報酬開示に適用し、当事業年度の指標実績1,414百万円と、代表取締役社長の基本報酬70％・業績連動報酬30％の目安を示した。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系とし個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針としております。」
2021年2月の取締役会決議に基づき、基本報酬と業績連動報酬を組み合わせ、株主利益・企業価値と連動させる役員報酬方針を新たに開示した。代表取締役社長の構成割合は基本報酬70％、業績連動報酬30％を目安としている。