ヤマト モビリティ & Mfg.（7886）・方針前進
人権・個人の多様性の尊重と安全で働きやすい職場環境
FY2022に初出。3回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人権尊重とダイバーシティ＆インクルージョンの推進38社が書いているテーマ・逆風1社・追い風37社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。9社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに12社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている38社のうち14社を表示しています。上の文は38社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「また、現時点における女性・外国人・中途採用者の管理職比率は62％になっており、今後も公平な人事考課を実施し、管理職としての適性を保持していると評価した人材に対しては男女、国籍、中途採用の如何を問わず管理職に登用してまいります。」
女性・外国人・中途採用者の管理職比率について、2030年度目標60％以上に対して当年度実績62％が示された。女性社員の営業職登用も記載されている。 - FY2025人権・多様性方針を管理職登用・人的資本目標へ拡張有価証券報告書
「女性・外国人・中途採用者管理職比率 55% 60％以上 人権・ハラスメント研修受講率 － 全従業員100％受講」
従来の人権・多様性・安全で働きやすい職場環境の方針に加え、管理職比率の実績55％と2030年度目標60％以上、人権・ハラスメント研修の全従業員100％受講目標が示された。 - FY2022初出有価証券報告書
「人権・個人の多様性を尊重し、従業員の健康的・安全で働きやすい職場環境を維持し、会社の健全な存続と発展を目指します。」
人権・多様性の尊重、従業員の健康・安全・働きやすさを経営方針として初めて明示した。