タカノ（7885）・施策前進
次世代人材育成と人事制度の見直し
FY2021に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
4記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
次世代経営人材・中間マネジメント層の育成79社が書いているテーマ・逆風0社・追い風79社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに47社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている79社のうち14社を表示しています。上の文は79社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「「新役割主義人事制度」を制定しております。」
次世代人材育成と人事制度見直しについて、新役割主義人事制度の運用内容を詳述した。次世代幹部育成研修は毎年3名以上の目標に対し、当連結会計年度の実績は2名だった。 - FY2024前進有価証券報告書
「「新役割主義人事制度」を制定しております。 次世代幹部育成研修受講者 毎年３名以上受講 ３名」
次世代人材育成と人事制度見直しについて、「新役割主義人事制度」の内容を具体化し、次世代幹部育成研修は毎年3名以上の目標に対して当年度3名が受講した。 - FY2023前進有価証券報告書
「次世代幹部育成研修（注１） 毎年３名以上受講 ６名(うち女性１名)」
次世代人材育成について、毎年3名以上という目標に対し、当年度は6名（うち女性1名）が受講した実績を開示した。 - FY2021初出有価証券報告書
「・次世代の人材育成と人事制度の見直し」
中期経営計画「ONE TAKANO」の重点施策として、次世代人材の育成と人事制度の見直しを初めて具体的な施策として明示した。