レック（7874）・目標人的資本指標の実績値更新
女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女賃金差異の2030年目標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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女性管理職・男性育休・男女賃金差異の目標管理32社が書いているテーマ・逆風0社・追い風32社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている32社のうち14社を表示しています。上の文は32社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の実績値更新有価証券報告書
「指標 目標 実績（当事業年度） 管理的地位にある労働者に占める 女性労働者の割合 2030年３月まで に 25.0 ％ 17.0 ％ 男性労働者の育児休業取得率 2030年３月まで に 50.0 ％ 25.0 ％ 労働者の男女の賃金の額の差異 2030年３月まで に 70.0 ％ 53.6 ％」
2030年3月までの目標値は維持された。実績は女性管理職比率17.0％、男性育児休業取得率25.0％、男女賃金差異53.6％となった。 - FY2025人的資本指標の実績値更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年３月まで に 25.0 ％ 17.0 ％ 男性労働者の育児休業取得率 2030年３月まで に 50.0 ％ 30.8 ％ 労働者の男女の賃金の差異 2030年３月まで に 70.0 ％ 54.2 ％」
2030年3月までの目標値は変更されていない。実績は女性管理職比率17.0％、男性育児休業取得率30.8％、男女賃金差異54.2％となった。 - FY2024人的資本指標の実績値更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年３月まで に 25.0 ％ 14.7 ％ 男性労働者の育児休業取得率 2030年３月まで に 50.0 ％ 11.1 ％ 労働者の男女の賃金の差異 2030年３月まで に 70.0 ％ 53.7 ％」
2030年3月までの目標値は前回と同じ。実績は女性管理職比率14.7％、男性育児休業取得率11.1％、男女賃金差異53.7％となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標 目標 実績（当事業年度） 管理職に占める女性労働者の割合 2030年３月までに25.0％ 17.0％ 男性労働者の育児休業取得率 2030年３月までに50.0％ 36.4％ 労働者の男女の賃金の差異 2030年３月までに70.0％ 51.6％」
人的資本・多様性に関する3指標について、2030年3月までの目標と当年度実績を初めて具体的に開示した。