エステールホールディングス（7872）・事実役職階級別賃金差異の更新
男女の賃金差異の把握と役職階級別開示
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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男女間賃金格差の開示・是正115社が書いているテーマ・逆風12社・追い風32社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに69社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている115社のうち14社を表示しています。上の文は115社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026役職階級別賃金差異の更新有価証券報告書
「労働者の男女の賃金差異（役職階級別）（％） 管理職 係長職 一般職 85.6 88.9 112.5」
提出会社の役職階級別男女賃金差異を更新し、管理職85.6％、係長職88.9％、一般職112.5％を開示した。主要子会社についても役職階級別の数値を開示している。 - FY2025役職階級別賃金差異の更新有価証券報告書
「労働者の男女の賃金差異（役職階級別）（％） 管理職 係長職 一般職 93.1 89.5 110.7」
提出会社の役職階級別男女賃金差異を更新し、管理職93.1％、係長職89.5％、一般職110.7％を開示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「労働者の男女の賃金差異（役職階級別）（％） 管理職 係長職 一般職 96.6 91.8 99.9」
提出会社及び主要な連結子会社について、全労働者・正規雇用労働者・パート等の男女賃金差異を開示し、役職階級別の差異も示している。