コラントッテ（7792）・目標後退
人材の多様性・育成と女性管理職比率の向上
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2025。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理84社が書いているテーマ・逆風0社・追い風84社
コラントッテがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2025年。同じテーマの他社の中央値（2026年）より1年早い。
直近の記載が「後退」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている84社のうち14社を表示しています。上の文は84社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025後退有価証券報告書
「指標 目標値（2028年度） 実績（当事業年度） 管理職に占める女性労働者の割合（％）25.0 11.8 男性労働者の育児休業取得率（％）100％を維持 75.0」
女性管理職比率25.0％の目標期限が2025年度から2028年度へ変更され、実績は17.6％から11.8％へ低下した。男性労働者の育児休業取得率は、100％維持の目標に対して75.0％となっている。 - FY2024実績値の更新有価証券報告書
「当社は、多様な個性・特徴・経験を持つ人材が組織の中核を担うことにより、当社の持続的な成長が実現できるとの認識のもと、人材の多様性の確保を含む人材の育成及び社内環境整備について、中長期的な企業価値向上にとって重要な経営課題として取り組む方針であります。指標及び目標につきましては、管理職に占める女性労働者の割合について、目標値（2025年度）25.0％、実績（当事業年度）17.6％としております。」
人材の多様性・育成を重要課題とする方針及び2025年度の女性管理職比率25.0％の目標を継続し、当事業年度実績を17.6％へ更新している。男性労働者の育児休業取得率は目標100％維持、実績100.0％と記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は、多様な個性・特徴・経験を持つ人材が組織の中核を担うことにより、当社の持続的な成長が実現できるとの認識のもと、人材の多様性の確保を含む人材の育成及び社内環境整備について、中長期的な企業価値向上にとって重要な経営課題として取り組む方針であります。指標及び目標につきましては、管理職に占める女性労働者の割合について、目標値（2025年度）25.0％、実績（当事業年度）18.8％としております。」
人材の多様性・育成を中長期的な経営課題として初めて明示し、女性管理職比率について2025年度25.0％の目標と当事業年度18.8％の実績を示している。