大研医器（7775）・施策再定義
優秀な人材の確保と教育の強化
FY2017に初出。9回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
9記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成974社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1015社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1057件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再定義有価証券報告書
「新卒を対象とした定期採用に加え、即戦力として期待できる中途採用も積極的に活用すると同時に、人材育成として教育・研修プログラムの刷新を実施し、優秀な人材の確保に取り組んでおります。」
従来の採用・教育強化に加え、新卒定期採用、中途採用、教育・研修プログラムの刷新という具体策を示している。 - FY2024再定義有価証券報告書
「今般では、従業員の給与水準の向上及び効率的な働き方を実践するなど、競争力確保のための人的投資強化施策を積極的に実施しております。」
従来の採用・教育強化に加え、給与水準の向上と効率的な働き方を人的投資強化施策として明示している。 - FY2023再定義有価証券報告書
「１．部下育成は上長の最も重要な責務のひとつと位置づけ業務を通じたOJTを実施します。 ２．中長期的な育成の観点から計画的な教育や人事異動を実施します。 ３．人材の質をより高めていくために研修制度の構築を行います。」
従来の採用・教育方針が、OJT、計画的な教育・人事異動、研修制度の構築という人材育成方針として具体化されている。 - FY2022再掲有価証券報告書
「積極的に採用活動を行い、優秀な人材の確保・教育の強化に取り組みます。」
採用活動、人材の確保および教育の強化を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社の競争力を高めるため、積極的に採用活動を行い、優秀な人材の確保・教育の強化に取り組みます。」
採用活動、人材の確保および教育の強化を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「積極的に採用活動を行い、優秀な人材の確保・教育の強化に取り組みます。」
採用活動、人材の確保および教育の強化を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「積極的に採用活動を行い、優秀な人材の確保・教育の強化に取り組みます。」
採用活動、人材の確保および教育の強化を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「積極的に採用活動を行い、優秀な人材の確保・教育の強化に取り組みます。」
採用活動、人材の確保および教育の強化を継続している。 - FY2017初出有価証券報告書
「積極的に採用活動を行い、優秀な人材の確保・教育に取り組みます。」
採用活動を積極化し、人材の確保と教育を通じて企業価値・競争力を高める施策を示している。