海外拠点の技術者・管理者の確保
FY2016に初出。9回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。109社中34社が悪化側に。
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社グループの市場競争力の核は、技術開発力にあるため、国内だけでなく海外においても専門性の高い技術者の確保が不可欠です。また、当社グループは、働き方改革やダイバーシティの実現に向けて、優秀な人材の採用、社内人材の育成と確保、外国人の雇用及び待遇の改善や勤務体制の多様化などに努めておりますが、計画通りに進まない場合は、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
専門技術者の確保・育成、外国人雇用、待遇改善及び勤務体制の多様化を対応策として引き続き記載している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループの市場競争力の核は、技術開発力にあるため、国内だけでなく海外においても専門性の高い技術者の確保が不可欠であります。また、当社グループは、働き方改革やダイバーシティの実現に向けて、優秀な人材の採用、社内人材の育成と確保、外国人の雇用及び待遇の改善や勤務体制の多様化などに努めておりますが、計画通りに進まない場合は、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
国内外の専門技術者の確保・育成に加え、外国人雇用、待遇改善及び勤務体制の多様化を対応策として引き続き記載している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「働き方改革やダイバーシティの実現に向けて、優秀な人材の採用、社内人材の育成と確保、外国人の雇用、待遇の改善や勤務体制の多様化などに努めておりますが、計画通りに進まない場合は、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
専門技術者の確保・育成に加え、外国人雇用、待遇改善及び勤務体制の多様化を対応策として引き続き記載している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社グループの市場競争力の核は、技術開発力にあるため、国内だけでなく海外においても専門性の高い技術者の確保が不可欠であります。当社グループは、優秀な人材の確保及び社内人材の教育に努めておりますが、計画通りに進まない場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
国内外の専門性の高い技術者の確保及び教育に関する人的資源リスクと対応方針を再確認している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社グループの市場競争力の核は技術開発力にあるため、国内だけでなく海外においても専門性の高い技術者の確保が不可欠であります。当社グループは、優秀な人材の確保及び社内人材の教育に努めていきますが、計画通りに進まない場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
国内外の専門性の高い技術者の確保及び人材教育に関するリスクと対応方針を再掲している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社グループの市場競争力の核は技術開発力にあるため、国内だけでなく海外においても専門性の高い技術者の確保が不可欠であります。」
海外拠点を含む専門性の高い技術者・管理者の確保を引き続き人的資源上のリスクとして記載している。 - FY2017-Q2顕在化有価証券報告書
「一時的な人手不足による残業時間の増加による人件費の増加」
人手不足が残業時間と人件費の増加として引き続き実際に発生している。 - FY2017-Q1顕在化有価証券報告書
「一時的な人手不足による生産遅延と残業時間の増加による人件費の増加」
人手不足が実際に生産遅延及び残業時間増加による人件費増加として発生したと記載している。 - FY2016初出有価証券報告書
「海外においても専門性の高い技術者の確保が不可欠であります。当社グループは、優秀な人材の確保及び社内人材の教育に努めていきますが、計画通りに進まない場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
技術開発力を競争力の核と位置付け、人材確保・教育を対応策として挙げている。