メディキット（7749）・目標後退
2026年3月までの女性管理職2名以上目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職数の増加目標20社が書いているテーマ・逆風0社・追い風20社
メディキットがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。14社中2社が悪化側に。
直近の記載が「後退」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている20社のうち14社を表示しています。上の文は20社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026後退有価証券報告書
「メディキット㈱ 管理職(課長以上)に占める女性労働者の割合（数） 2029年３月までに２名以上に 3.3％（女性管理職者数：２名） 東郷メディキット㈱ 2029年３月までに２名以上に 0.0％（女性管理職者数：０名）」
女性管理職2名以上の目標期限が従来の2026年3月から2029年3月へ変更された。メディキット㈱は2名に到達している一方、東郷メディキット㈱は0名である。 - FY2025前進有価証券報告書
「メディキット㈱ 管理職(課長以上)に占める女性労働者の割合（数） 2026年３月までに２名以上に 3.4％（女性管理職者数：２名） 東郷メディキット㈱ 2026年３月までに２名以上に 0.0％（女性管理職者数：０名）」
メディキット㈱では女性管理職が1名から2名となり、2026年3月までに2名以上という目標に到達した。一方、東郷メディキット㈱は0名で、目標達成前の段階にある。 - FY2023初出有価証券報告書
「人的資本に関する目標 提出会社及び連結子会社 指標 目標 実績(当連結会計年度) メディキット㈱ 管理職(課長以上)に占める女性労働者の割合（数） 2026年３月までに２名以上に 2.1％ （女性管理職者数：１名） 東郷メディキット㈱ 2026年３月までに２名以上に 0.0％ （女性管理職者数：０名）」
メディキット㈱と東郷メディキット㈱について、2026年3月までに女性管理職をそれぞれ2名以上とする目標を初めて数値・期限付きで開示している。