愛知時計電機（7723）・施策前進
社員のモチベーション向上・女性活躍・人材育成
FY2021に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「従業員エンゲージメントの向上 エンゲージメント診断結果 3.39 /5 エンゲージメント診断結果0.1 ポイント 以上UP（ 3.45 以上） 人材育成の 強化 総合職研修時間 年間 15.1 時間/人 総合職研修時間 10％増 （ 13.3 時間以上） ＤＥ＆Ｉ 新卒採用（総合職）に占める女性割合 28.8 ％ （2024-26年平均） ３カ年平均 30 ％以上」
人的資本施策について、エンゲージメント診断結果は3.39、総合職研修時間は15.1時間、総合職新卒採用の女性割合は28.8％となった。中期目標の3.45以上、13.3時間以上、30％以上との比較を開示している。 - FY2025前進有価証券報告書
「従業員エンゲージメントの向上 エンゲージメント診断結果 3.33 /5 エンゲージメント診断結果0.1 ポイント 以上UP（ 3.45 以上） 人材育成の 強化 総合職研修時間 年間 13.1 時間/人 総合職研修時間 10％増 （ 13.3 時間以上） ＤＥ＆Ｉ 新卒採用（総合職）に占める女性割合 25.1 ％ （2023-25年平均） ３カ年平均 30 ％以上」
人的資本施策について、エンゲージメント3.33、総合職研修時間13.1時間、新卒総合職女性割合25.1％という現状値を開示し、2027年3月期目標との比較を示した。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「従業員エンゲージメントの向上 エンゲージメント診断結果0.1ポイント以上UP（3.45以上） 人材育成の強化 総合職研修時間10％増（13.3時間以上） ＤＥ＆Ｉ 新卒採用（総合職）に占める女性割合 ３カ年平均30％以上」
人的資本施策が、エンゲージメント3.45以上、研修時間13.3時間以上、新卒総合職女性比率3カ年平均30％以上という中期経営計画2026の数値目標へ拡張された。 - FY2023前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 1.2 男性労働者の育児休業取得率(％) 46.2 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者52.9 正規雇用労働者53.4 非正規雇用労働者51.7」
女性活躍・育児支援・人的資本に関する実績指標を初めて数値開示した。また、復職面談100％、管理職・女性社員向け研修年1回以上、全社員向けDX研修年10回以上など、施策と目標を具体化している。 - FY2021初出有価証券報告書
「社員のモチベーション向上、女性活躍の推進、人材育成を重視した経営を展開します。」
中期経営計画2023において、社員のモチベーション、女性活躍、人材育成を企業価値向上に向けた経営上の重点事項として初めて独立して明示した。