シグマ光機（7713）・施策引き上げ
採用・社員エンゲージメント・就業環境の整備
FY2021に初出。5回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性人材目標と人的資本指標を具体化有価証券報告書
「さらに、社内の多様性確保に向けた取り組みとして、開発職種における女性従業員比率を10％以上とする目標を掲げております。」
採用・育成・就業環境整備に加え、開発職種の女性従業員比率10％以上という目標を新たに明示した。2026年5月期の管理的地位にある女性比率は8.8％、女性の育児休業取得率は100.0％と開示した。 - FY2026-H1人的投資の増加継続有価証券報告書
「このような中、持続的な事業拡大に向けた人的投資や新工場棟の稼働開始等により、人件費や減価償却費等が増加したものの、価格改定の効果及び継続的な生産性向上、コスト抑制の徹底等により、営業利益は前年同期比で堅調に推移いたしました。」
持続的な事業拡大に向けた人的投資の継続・増加が記載され、人件費の増加として業績分析にも現れている。 - FY2025-H1人的投資の増加有価証券報告書
「このような中、持続的な事業拡大に向けた人的投資の増加、新工場棟の稼働開始等による減価償却費の増加等により、前年同期比で売上総利益率はわずかに低下いたしました。」
持続的な事業拡大に向けた人的投資の増加が記載され、人材・就業環境整備に関する投資が拡大した。 - FY2023前進有価証券報告書
「女性をはじめとする全ての従業員が様々なライフイベントの有無にかかわらず、継続して働ける環境づくりに向けて、女性活躍推進を進めております。」
ワークライフバランス、女性活躍、採用・研修・人事評価制度を具体化し、女性管理職比率2.6％、採用人数女性比率46.7％等の人的資本指標を開示した。 - FY2021初出有価証券報告書
「又、優秀な人材の採用や社員エンゲージメントの向上、生産性の向上に向け、ワークライフバランスを実現するための就業環境を整備いたします。」
人材確保・エンゲージメント・生産性向上を目的に、ワークライフバランスを実現する就業環境の整備を新たに明示した。