ひとまいる（7686）・施策前進
人的資本・多様性の推進
FY2023に初出。5回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社グループは、人的資本を中長期的な企業価値創造の原動力と位置づけ、「人的資本経営」を中核に据えた中期人財戦略を策定しております。」
人的資本・多様性の取組みが、中期人財戦略として整理され、多様な働き方、ウェルビーイング、キャリア形成、次世代経営人財、HRテクノロジーの5重点施策に具体化した。 - FY2024前進有価証券報告書
「2024年４月より、現在の女性管理職に対するキャリアカウンセリングを開始しております。今後、ロールモデルとなる対象者へ向けて中長期的に生き生きと働き続けることを具現化する支援を行っております。」
多様性施策について、2030年度末の女性指導的地位比率30％目標の支持に加え、2024年4月から女性管理職へのキャリアカウンセリングを開始する具体策が示された。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループ全体としては、指導的地位にある女性の比率を2030年度末までに30％という政府目標を支持し、中長期の視点で性別に関係無く活躍できる環境づくりを推進しております。また多様な人財の活躍を支援するための施策として、柔軟な働き方を実現する各種制度をはじめ、中途入社社員の積極的な採用、退職した社員の再入社、アルバイトからの正社員登用の促進、障碍者雇用の推進、性自認及び性的指向等を問わず、働きやすい職場づくりなどを進めています。」
女性の指導的地位比率30％という2030年度末の政府目標を支持し、柔軟な働き方、中途採用、再入社、正社員登用、障碍者雇用等の多様性施策を明示している。