薬王堂ホールディングス（7679）・施策前進
計画採用とパート社員の戦力化による組織体制
FY2020に初出。6回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
6記載
7年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
変化に対応する組織設計・人材育成による組織能力の継続強化104社が書いているテーマ・逆風0社・追い風104社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに48社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている104社のうち14社を表示しています。上の文は104社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「昨年新設したMANAVI推進室をManavi推進部へ改編することで、全体的な教育・研修体制のさらなる強化を図るとともに、動画や各ツールの活用も積極的に推進してまいります。」
MANAVI推進室をManavi推進部へ改編し、教育・研修体制の強化を組織変更として具体化している。 - 2026-04-28前進株主総会
「戦略的な採用活動を通じて多様な人材を確保するとともに、昨年新設したMANAVI推進室をManavi推進部へ改編することで、全体的な教育・研修体制のさらなる強化を図る」
採用と教育を一体化した組織運営を、部への改編と教育・研修体制の強化に具体化している。 - FY2025前進有価証券報告書
「戦略的な採用活動を通じて多様な人材を確保するとともに、MANAVI推進室の新設により、組織全体での教育・研修体制を強化し、動画や各ツールの活用も積極的に行ってまいります。」
採用と教育を一体化した戦略を示し、MANAVI推進室の新設、動画・各種ツールの活用という具体策を記載している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「新卒の定期採用と中途社員の計画採用、またパート社員の戦力化により、バランスの取れた組織体制を実現するとともに、」
新卒・中途採用とパート社員の戦力化による組織体制整備を再掲している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「新卒の定期採用と中途社員の計画採用、またパート社員の戦力化により、バランスの取れた組織体制を実現するとともに、」
新卒・中途採用とパート社員の戦力化による組織体制整備を再掲している。 - FY2020初出有価証券報告書
「新卒の定期採用と中途社員の計画採用、またパート社員の戦力化により、バランスの取れた組織体制を実現するとともに、」
新卒・中途の採用とパート社員の戦力化によって組織体制を整える施策を示している。