薬王堂ホールディングス（7679）・施策前進
次世代人材の登用・早期育成
FY2020-Q3に初出。5回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-04-28。
5記載
7年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
次世代経営人材・中間マネジメント層の育成79社が書いているテーマ・逆風0社・追い風79社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに46社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている79社のうち14社を表示しています。上の文は79社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-04-28前進株主総会
「昨年新設したMANAVI推進室をManavi推進部へ改編することで、全体的な教育・研修体制のさらなる強化を図るとともに、動画や各ツールの活用も積極的に推進してまいります。」
人材育成組織をMANAVI推進室からManavi推進部へ改編し、教育・研修体制を強化する方針を示している。 - FY2025前進有価証券報告書
「「個人の能力向上が組織の能力をより一層向上させる」との信念のもと、登録販売者資格取得のためのサポートや職階ごとの社内研修を行っております。また、選抜した人材を外部研修（リーダー候補研修、マネジャー候補研修）へ派遣し、マネジメントスキルや専門スキルの向上を図っております。」
登録販売者資格支援、職階別研修、リーダー候補・マネジャー候補の外部研修を、人材育成施策として再確認している。 - FY2024人材育成施策を具体化有価証券報告書
「「個人の能力向上が組織の能力をより一層向上させる」との信念のもと、登録販売者資格取得のためのサポートや職階ごとの社内研修を行っております。また、選抜した人材を外部研修（リーダー候補研修、マネジャー候補研修）へ派遣し、マネジメントスキルや専門スキルの向上を図っております。」
次世代人材の育成について、登録販売者資格支援、職階別研修、リーダー候補・マネジャー候補の外部研修という具体的な施策を記載している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「次世代人材の登用・早期育成を図ってまいります。」
次世代人材の登用と早期育成を継続施策として再掲している。 - FY2020-Q3初出有価証券報告書
「次世代人材の登用・早期育成を図ってまいります。」
持続的成長を支える人材面の施策として、登用と早期育成を掲げている。