白銅（7637）・施策前進
指名・報酬等諮問委員会による透明性・客観性の確保
FY2021に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保731社が書いているテーマ・逆風0社・追い風734社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの734件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当事業年度において当社は任意の諮問機関である指名・報酬等諮問委員会を不定期に開催しており、委員である個々の取締役の出席状況は以下のとおりであります。」
指名・報酬等諮問委員会の開催回数が前年度の5回から7回へ増加した。役員人事・報酬に加え、報酬制度改定、委員会運営、次世代幹部の後継者育成を検討している。 - FY2025前進有価証券報告書
「当事業年度において当社は任意の諮問機関である指名・報酬等諮問委員会を不定期に開催しており、委員である個々の取締役の出席状況は以下のとおりであります。」
指名・報酬等諮問委員会を5回開催し、役員人事・報酬に加え、委員会運営の明確化や次世代幹部との面談を含む後継者育成を議論した。 - FY2024指名・報酬等諮問委員会の活動実績を更新有価証券報告書
「当事業年度において当社は任意の諮問機関である指名・報酬等諮問委員会を不定期に開催しており、委員である個々の取締役の出席状況は以下のとおりであります。」
当事業年度の委員会開催回数は4回で、役員人事、役員報酬、委員会運営や次世代幹部の後継者育成を検討した。 - FY2023前進有価証券報告書
「当事業年度において当社は任意の諮問機関である指名・報酬等諮問委員会を不定期に開催しており、委員である個々の取締役の出席状況は以下のとおりであります。」
指名・報酬等諮問委員会を5回開催し、役員報酬制度の見直し、執行役員制度、次世代幹部との面談や後継者育成を検討した。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社は、取締役会の諮問機関として、社外取締役が過半数を占める指名・報酬等諮問委員会を設置し、取締役の指名および報酬等について透明性および客観性を確保しております。」
社外取締役が過半数を占める指名・報酬等諮問委員会を、取締役の指名・報酬の透明性と客観性を確保する仕組みとして記載した。