京都きもの友禅ホールディングス（7615）・施策再定義直近の決算説明資料（2026-05-11）では「前進」
経営規模倍増を見据えた管理者層の充実・育成
FY2020に初出。3回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2022。直近の記載は2026-05-11。
3記載
7年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
次世代経営人材・中間マネジメント層の育成90社が書いているテーマ・逆風0社・追い風90社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに53社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている90社のうち14社を表示しています。上の文は90社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-11前進決算説明資料
「後継者計画及び経営人材の登用・育成に関する事項について審議し、取締役会に対して答申を行う。」
管理者層・後継者候補の育成方針が、グループ指名・報酬委員会による審議・答申の仕組みへ具体化している。 - FY2022再定義有価証券報告書
「今後もこの基本方針を踏襲しつつも、将来の経営規模拡大及び後継者候補育成の観点から管理者層の充実に努めてまいります。」
従来の「経営規模倍増」を見据えた表現から「経営規模拡大」へ表現が変わり、後継者候補育成の観点が追加されている。 - FY2020初出有価証券報告書
「今後もこの基本方針を踏襲しつつも、将来の経営規模倍増を睨みながら管理者層の充実育成に努めてまいります。」
将来の経営規模倍増を見据え、管理者層の充実・育成を行う方針を初めて明示している。